NUTZENVERSPRECHEN
Unsere Lösung vereint Effizienz, Transparenz und Flexibilität in einer leistungsstarken Plattform. Sie bietet Ihnen einen klaren Überblick über alle relevanten Daten und erleichtert die Arbeitszeiterfassung, Abwesenheitsplanung und Personaleinsatzsteuerung. Dank der Möglichkeit, moderne Technologien wie Terminals, Zutrittsbadges und Schnittstellen zu Dritt-Systemen wie Lohn- und ERP-Software einzubinden, wird Ihre bestehende IT-Infrastruktur nahtlos ergänzt.
BASIC VERSION
NUTZEN FÜR MITARBEITENDE
NUTZEN FÜR VORGESETZTE
NUTZEN FÜR DIE HR ABTEILUNG
Auch die HR-Abteilung profitiert von unserer Basic-Version. Das System ermöglicht eine gesetzeskonforme Arbeitszeitabrechnung und spart dabei zusätzlich Zeit. Ferienansprüche und bezahlte Feiertage können gemäß Firmenreglement hinterlegt werden, was Klarheit in den individuellen Ansprüchen der Mitarbeitenden schafft. Vordefinierte Auswertungen bieten „just-in-time“ Übersichten über Saldi von Ferien, Gleitzeit und Überzeit sowie Absenzen, Geburtstage und An-/Abwesenheiten. Ein HR-Dashboard bietet eine Controlling-Funktion für die Arbeitsbelastung, die Ferien-/Gleitzeit-Situation und gesundheitsbedingte Absenzen.
PROFESSIONAL VERSION
NUTZEN FÜR MITARBEITENDE
NUTZEN FÜR VORGESETZTE
NUTZEN FÜR PROJEKTLEITUNGEN UND PROJEKT-MITARBEITENDE
Projektleitungen und Projekt-Mitarbeitende profitieren von unserer Lösung durch eine klare Übersicht über Projektzeit, erfasste Leistungen und Spesen. Dies hilft Ihnen, den Fortschritt und das Budget Ihrer Projekte jederzeit im Griff zu behalten.
Unsere Lösung ermöglicht zudem die Verrechnung von Projekten mit internen und externen Kostensätzen, wodurch die finanzielle Abwicklung Ihrer Projekte effizienter gestaltet wird. So können Sie sicherstellen, dass alle Ressourcen optimal genutzt werden und die Projektziele erreicht werden.
NUTZEN FÜR DIE HR-ABTEILUNG
Die HR-Leitung kann sich auf maximale Automatisierung und Flexibilität verlassen. Unsere Lösung ermöglicht es, Arbeitszeitmodelle kundenspezifisch und in Übereinstimmung mit dem jeweiligen Personalreglement zu erfassen. Individuell definierbare Absenz- und Planungscodes sowie ortsspezifische Betriebskalender bieten eine große Flexibilität hinsichtlich Sollzeit und Vergütungsmodellen. Zudem bieten differenzierte Auswertungen zu Absenzen, Projektzeiterfassung, Spesen- und Leistungserfassung vielfältige Möglichkeiten für maßgeschneiderte Analysen und Berichte. Dies unterstützt eine fundierte Entscheidungsfindung und eine effiziente Verwaltung der Personalressourcen.