Pause sigaretta: come gestirle correttamente in azienda

Per alcuni puzza di bruciato, mentre altri desiderano il vapore blu di una sigaretta giorno dopo giorno. L'Ufficio federale di statistica ha fornito i dati relativi al 2017. Secondo questi dati, nel 2017 fumava il 31% degli uomini e il 23,3% delle donne (rispettivamente il 21,5% e il 16,8% al giorno). Gli uomini di età compresa tra i 25 e i 34 anni rappresentano la percentuale maggiore. In altre parole, una buona parte della popolazione giovane e attiva. Naturalmente, una dipendenza non è così facile da scalzare. E così le persone fumano non solo nella vita privata, ma anche sul lavoro. La domanda è: come devono comportarsi le aziende?

4 opzioni per affrontare il problema dei dipendenti fumatori in azienda

Opzione 1: vietare completamente il fumo

La legge federale sulla protezione dal fumo passivo e il fatto che possa disturbare l'attività aziendale consentono all'azienda di vietare il fumo nei propri locali. Tuttavia, ciò non giova ai dipendenti fumatori. Se dei bravi lavoratori qualificati lasciano la concorrenza per questo motivo, la cosa è naturalmente fastidiosa.

Opzione 2: Permettete di fumare solo durante le pause

Se non volete che il fumo disturbi la produttività dei dipendenti, ma in linea di principio non avete problemi, potete assegnare ai dipendenti delle aree speciali per fumatori, ma solo durante le pause previste dalla legge. Si tratta di 15 minuti per più di 5,5 ore di lavoro, 30 minuti per più di 7 ore di lavoro e 1 ora per più di 9 ore di lavoro. Un tempo sufficiente per fumare una o due sigarette.

Opzione 3: Permettete di fumare anche al di fuori delle pause previste dalla legge.

A volte le pause aiutano i dipendenti a concentrarsi meglio. I dipendenti fumatori che durante il lavoro pensano solo alla prossima pausa legale e non riescono a concentrarsi sui compiti da svolgere non contribuiscono esattamente alla produttività della vostra azienda. Se volete lasciare ai vostri dipendenti la libertà di decidere da soli quando una pausa sigaretta è necessaria e utile, potete introdurre un sistema di registrazione degli orari che permetta loro di timbrare l'ingresso e l'uscita dalle pause in modo indipendente.

Opzione 4: Permettete di fumare in qualsiasi momento senza registrare le pause necessarie

Se volete dare ai vostri dipendenti la massima libertà, potete dare loro il controllo completo sulle pause sigaretta. Questo è particolarmente utile per le attività che possono essere organizzate liberamente in termini di tempo. Tuttavia, potrebbe essere problematico se le persone interessate richiedono successivamente gli straordinari perché devono lavorare oltre il loro orario abituale e poi riprenderli. Ciò può provocare sentimenti di invidia da parte degli altri dipendenti.

Conclusione: la registrazione del tempo rende le pause per il fumo eque per tutti

La maggior parte dei vostri dipendenti probabilmente sa che il fumo è dannoso. Tuttavia, la dipendenza è spesso superiore alla ragione e quindi il corpo non distingue se si trova in una situazione in cui è permesso fumare o meno. Fare brevi pause non nuoce alla produttività. L'unica cosa importante è che siano giuste per tutti i dipendenti, fumatori e non. Un moderno sistema di registrazione del tempo vi aiuta a conciliare tutte le esigenze.

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