Pauses cigarette : comment gérer correctement cette question en tant qu'entreprise

Pour les uns, ça pue à plein nez, tandis que les autres aspirent jour après jour à la vapeur bleue d'une cigarette. L'Office fédéral de la statistique tient à disposition des chiffres pour l'année 2017. Il en ressort qu'en 2017, 31 % des hommes et 23,3 % des femmes fumaient (dont 21,5 %, respectivement 16,8 % quotidiennement). La plus grande part est constituée par les hommes de 25 à 34 ans. Donc une bonne partie de la population jeune et active. Bien entendu, il n'est pas facile de se débarrasser d'une dépendance. Ainsi, on ne fume pas seulement dans la sphère privée, mais aussi sur le lieu de travail. La question est : comment les entreprises doivent-elles gérer cette situation ?

4 options pour gérer les collaborateurs fumeurs dans votre entreprise

Option 1 : vous interdisez complètement de fumer

La loi fédérale sur la protection contre le tabagisme passif et le fait que le fonctionnement de l'entreprise peut être perturbé permettent à l'entreprise d'interdire de fumer dans ses propres locaux. Cependant, cela ne rend pas service aux employés fumeurs. Si de bons spécialistes partent à la concurrence pour cette raison, c'est évidemment ennuyeux.

Option 2 : vous n'autorisez la cigarette que pendant les pauses.

Si vous ne souhaitez pas que la cigarette perturbe la productivité des employés, mais que vous n'avez pas de problème de principe avec cette question, vous pouvez attribuer aux collaborateurs des zones spéciales pour fumeurs, qui ne peuvent toutefois être fréquentées que pendant les pauses prescrites par la loi. Celles-ci sont de 15 minutes pour plus de 5,5 heures de travail, de 30 minutes pour plus de 7 heures de travail et d'une heure pour plus de 9 heures de travail. Il y a donc suffisamment de temps pour fumer l'une ou l'autre cigarette.

Option 3 : vous autorisez la cigarette en dehors des pauses légales.

Parfois, les pauses aident à mieux se concentrer. En effet, les employés fumeurs qui, pendant leur travail, ne pensent qu'avec nostalgie à la prochaine pause légale et ne peuvent pas se concentrer sur les tâches à accomplir, ne contribuent pas vraiment à la productivité de votre entreprise. Si vous souhaitez accorder à vos collaborateurs la liberté d'évaluer eux-mêmes quand une pause cigarette est nécessaire et utile, vous pouvez mettre en place un système de pointage qui leur permet de pointer eux-mêmes les pauses.

Option 4 : vous autorisez les employés à fumer à tout moment, sans enregistrer les pauses nécessaires.

Si vous souhaitez accorder une liberté totale à vos collaborateurs, vous pouvez leur confier tout le pouvoir de décision concernant les pauses cigarettes. Cela s'avère particulièrement utile pour les tâches qui peuvent être réparties librement dans le temps. Toutefois, cela pourrait poser problème si les personnes concernées demandent ensuite des heures supplémentaires parce qu'elles doivent travailler au-delà de leur temps de travail habituel et qu'elles les récupèrent ensuite. Cela peut susciter des sentiments de jalousie de la part d'autres employés.

Conclusion : la saisie du temps rend les pauses cigarettes équitables pour tous

La plupart de vos employés savent probablement que fumer est nocif. Néanmoins, l'addiction est souvent plus forte que la raison et le corps ne fait pas la différence entre une situation où il peut fumer et une situation où il ne le peut pas. Faire de courtes pauses ne nuit pas à la productivité. Il est seulement important que celles-ci soient également équitables pour l'ensemble du personnel, qu'il soit fumeur ou non. Un système moderne de saisie des temps vous aide à concilier tous les besoins.

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